随着我国法律制度的不断完善很多企业和个体单位等一切用工单位都针对用工管理的问题进行研讨，讨论如何降低用工本钱和一些劳动纠葛等，这也就需求相关的法律制度的约束，才更好地对人才管理。这就使得人力资源派遣这一行业得到了发展，那么在法律视角下人力资源派遣的特征是什么呢?

　　第一，从法律的角度来看，人力资源派遣机构要与用人单位签署合同，派遣机构将合格人才派遣到用人单位，用人单位会支付派遣机构一定的费用，也就是人才的派遣过程。

　　第二，在签署劳动合同的同时构成了劳动关系，人力资源派遣机构就要担任劳动者的报酬、社会保证和日常管理等，保证劳动者的日常问题，同时提供服务。劳动者在进入到用人单位工作的时分，用人单位也就要开端对被派遣的劳动者的工作管理，起到一定的监管作用。

　　第三，用人单位、劳动者和人力资源派遣机构三者之间构成了派遣合同和劳动合同两种关系，也就表示用人单位不再是劳务的运用者和雇佣方，用人单位仅仅只是劳务的运用方，派遣机构成为了劳务的雇佣方。

　　上述内容就是关于法律视角下人力资源派遣的特征的相关介绍。随着时代的进步人们的工作机会在不断的增加，人力资源派遣也得到了发展，使得用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，只是监视劳动者日常的工作流程。