劳务派遣是一项涉及三方的劳务活动，包括劳务派遣机构，派遣劳工，与所要派遣的企业三者组成，派遣机构与劳动者签订协议，所派遣单位负责给劳动者支付劳动报酬，那作为中间方的劳动者，也就是员工，他们能够从这种正规劳务派遣制度中获取哪些好处，有哪些有利的地方.

　　更多选择就业机会

　　能充分体现个人的职业选择自主权。由于个人人事关系都是在劳务派遣公司建立的，合同到期，可以毫无障碍地移动，可以重新选择能发挥自身素质的工作。天津正规劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。

　　更好保障合法权益

　　在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为雇主的主体，在实施个人报酬和待遇时可以严格按照国家法律和政策运作，最大限度地保护员工的合法权益。工人和企业在雇佣关系中处于弱势地位，天津正规劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。

　　避免农业户口无法享受社保问题

　　根据现行规定，农业户口雇员在企业工作时必须缴纳各种社会保险，但是当他们达到退休年龄时，他们不能享受社会保险福利。这将导致员工支付额外的月费，但他们无法享受担保。通过天津正规劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。