劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在天津正规劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。天津正规劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

　　天津正规劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和天津正规劳务派遣单位为了片面追求其自身利益。

　　针对天津正规劳务派遣所出现的种种不规范情形，新的《劳动合同法》加强了对天津正规劳务派遣单位的约束，主要表现在以下几个方面：

　　(1)天津正规劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

　　(2)天津正规劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

　　(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(4)天津正规劳务派遣单位不得克扣用工单位按照天津正规劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

　　(5)不得向被派遣劳动者收取费用。

　　天津正规劳务派遣通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立天津正规劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。