企业如何避免天津劳务派遣中的风险?

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现在，越来越多的公司将采用劳务派遣方式来提高企业的管理效率，降低成本和费用，增加收入。但是，天津劳务派遣过程中存在一定的法律风险。那么企业如何避免劳务派遣中的风险呢?

　　什么是劳务派遣?

　　劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者送交用人单位，用人单位向劳务公司支付服务费的一种方式。

　　劳务派遣的好处?

　　1。节省管理成本

　　企业选择后劳务派遣，人事管理成本将大大降低，琐碎的管理事务不再占据企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的发展壮大中投入更多的资源和精力。

　　2。节省招聘成本

　　招聘公司人员是公司的又一个头疼问题，它很难招聘，无法招聘到满意的员工，工资逐年上升，企业招聘成本持续上升。

　　3，分担用工风险

　　员工直接与劳务派遣公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人单位可以将部分风险转移给劳务派遣公司，用人单位可以降低风险。

　　尽管公司选择劳务派遣方法来降低其劳务成本，但仍有在劳务派遣过程中还存在某些法律风险。企业如何避免劳务派遣的风险?

　　1、认真对待劳务派遣协议，约定要相关事宜

　　2、派遣公司具有劳务派遣资质

　　3、派遣用工符合“临时性、辅助性、替代性”特点。且被派遣劳动者用工比例数量不得超过其用工总量的10%。