劳务派遣是指由劳务派遣组织与差遣职工订立劳作合同，由实践用工单位向差遣职工给付劳务报酬，但用工联系则发生于差遣职工与实践用工单位之间，下面天津劳务派遣为您总结。

　　表现为被派遣职工与劳务派遣组织有劳作联系但无用工联系，与实践用工单位有用工联系但无劳作联系。而劳务差遣组织与实践用工单位之间为民事法令联系，签定的劳务差遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务差遣协议。

　　1.法令适用不同

　　劳务派遣适用劳作合同法，劳作合同法归于社会法领域，带有必定的公法性质，更多体现对劳作者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务差遣单位退回差遣职工，不得随意退回。

　　劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无制止即自由。

　　2.触及法令联系不同

　　劳务派遣触及三重法令联系，即实践用工单位与劳务差遣组织之间的劳务差遣合同联系，劳务差遣组织之间与差遣职工之间的劳作合同联系，实践用工单位与差遣职工之间的实践用工联系。

　　劳务外包触及两重法令联系，即发包方与承包方之间的承揽合同联系，承包方与其从事外包工作的劳作者之间的劳作法令联系，而发包方与外包职工之间不存在劳作、劳务或其他用工联系。

　　3.办理主体不同

　　劳务派遣中的派遣职工，主要由实践用工单位直接办理，用工单位的各种规章制度直接适用于差遣用工。

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