劳务差遣，是指根据用工单位的需要，劳务差遣单位将与其树立劳作关系的劳作者指派到用工单位，劳作报酬由差遣单位付出的用工方式，下面天津劳务派遣为您总结。

　　劳务差遣单位用人过程中应注意的问题：

　　差遣单位与劳作者树立劳作合同关系，两者的权利责任应契合劳作法令有关规定，包含劳作合同、劳作保护、劳作报酬、用工办理、社会福利等各项内容，双方的关系受劳作法令调整。

　　1.自身应契合成为劳务差遣公司的条件，即到达设立劳务差遣公司的法定条件，并经批阅通过。

　　2.招用契合差遣条件的劳作者。差遣单位负有差遣能担任被差遣单位岗位的劳作者的责任，如因差遣单位的过错，致用工单位招受损失的，需承担法令责任。因而，差遣单位应根据差遣岗位的特色，谨慎地招用劳作者，并在差遣前对劳作者进行根本的技能训练。

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