企业将临时工外包是否是正确的做法?天津劳务外包服务来回答你。企业将临时工外包给第三方人力资源公司是否合法事实上，临时劳务外包属于人事外包是合法的。自助调度已经标准化，许多企业逐渐转向了劳务外包模式。

       临时外包是指将专业外包服务公司外包到流动性高、难度大的岗位，然后外包公司聘用合适的人员，与员工签订劳动合同，然后根据合同将员工派遣到用人单位。

　　通过临时劳务外包，企业可以规范管理，提高用工安全。一方面，公司负责受托人的相关事务，为受托人提供劳务咨询，有助于保护受托人的合法权益不受侵害，为企业制定相关的政策建议和合理的建议，从而可以有效地规避企业的就业风险。

　　另外，临时劳动力外包对于企业来说在劳动力成本方面相对便宜，可以提高企业的效率。通过将临时劳动力外包，天津劳务外包公司可以节省大量的办公成本，减少硬件和软件资源的消耗，避免大量机械劳动的复制，从而实现规范企业管理者的管理流程，使管理者能够对其他管理活动进行投资，使企业能够有效地增值。

       临时劳务外包极大地提高了员工的积极性，公司为受托人办理了人事代理的全部手续，消除了员工的烦恼，使他们能够全心全意地工作，增强了企业的责任感，对工作更加热情。用人(承包人)不承担劳务外包连带责任。

　　临时劳务外包、劳务外包、劳务派遣等都是合法的雇佣方式，当然，企业选择与第三方劳务公司合作时，也需要严格检查和选择正式的和合法的临时劳务外包公司进行合作，以更好地帮助企业和解决企业的外交问题。

       以上就是关于企业将临时工外包是否是正确的简单介绍，希望上述得内容可以对大家有所帮助。