劳务外包又称人力资源外包，劳务外包就是公司根据需要把某一项或是几项人力资源管理工作或职能实现外包，交由其他企业或是组织进行管理。那么关于劳务外包相关工作的流程你知道多少呢？

　　根据客户公司的不同需求和发展的不同阶段，劳务外包的网站内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源规划、制度设计和创新、流程整合、薪资调查和方案设计等多个方面。

　　按照客户的员工标准进行招聘，应聘者经初试之后，提供应聘者的登记表、身份证复印件等相关的材料，统一由客户方进行复试。应聘者复试通过后就可办理入职的手续了。员工入职之后第一个月是试用期，在一个月内与员工签订正式的劳动合同。严格按照既定工资按时、全额发放工资。

　　若试用期内员工提前三天提出申请离职的，劳务外包公司及时补招。转正之后员工需提前一个月提出申请，新员工到位方可离职，全面保证岗位无空岗。

　　以上就是关于劳务外包相关工作的流程的相关介绍，希望上述的内容可以对大家有所帮助。